在决定了等式的“人”部分之后，发展本身就可能成为一个障碍。这一切都始于有效的入职计划，包括季度人才评估。如果您的组织没有正式的指导/辅导计划，那么实施一个可能是个好主意。推动您的销售组织的流程也会影响您的组织留住顶尖人才的能力。这些关键组成部分可以包括从您的销售团队相互沟通的方式到您的销售人员在尝试通过销售流程转移机会时获得的步骤和支持的所有内容。
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我们的流程是否可重复且一致？您的团队成员是否能够对每条线索负责并确定其资格？如果您在销售曲线的每一步都没有适当的正式流程，您就会失去机会并让您的员工失败。对人才管理的正确投资将为您的销售组织在最重要的地方——在数量上——提供明确的回报。定期评估您的才能和您为他们提供的工具对于成功管理和逐年增加收入至关重要。
但是仔细分析您的营销内容及其参与绩效统计数据通常会告知可以采取一些快速补救措施来优化情况并帮助建立有效的沟通结构。一如既往的出发点是确保与您合作的数字代理商不仅充分了解您的产品，而且充分了解您的公司文化；您的目标市场受众，他们的想法，以及如何与这种想法进行交流。
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