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就像我上面提到的，诚实对于建立和保持员工的信任至关重要。伟大的领导者知道，对员工诚实，尤其是在事情艰难的时候，可以建立信任。当你为诚实付出一些代价时，诚实才是最强大的。例如，假设您看到有人不小心掉了一张 100 美元的钞票，然后您将清单钞票还给他们。它花了你 100 美元，但这个人现在认为你是诚实的，因此更倾向于信任你。作为领导者，您有责任在顺境和逆境中保持诚实。例如，如果您去找您的员工并告诉他们两个月后将裁员，您的员工很可能对您或您的消息不满意。
无论您是新任经理还是经验丰富的经理，与您的员工和主管建立信任对于您完成工作的能力都至关重要。影响力可以定义为影响他人完成工作的能力。在组织中，有些人具有这种能力，而另一些人则没有。为什么？答案可能归结为其他人对您的信任程度以及您完成工作的能力。
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