南通广告设计公司 相关概述
不切实际的期望：虽然新的销售代表可以在一个月内入职并开始销售，但不能指望他们从第一天起就开始生产——尤其是在没有制定议程的情况下。如果他们被告知应该这样做，那只会让每个人都感到沮丧，并会增加新员工辞职的机会。
拖延的训练：做好准备和过火之间只有一线之隔。如果您让新员工在培训课程中花上数小时学习理论情境，而不是在现实生活环境中快速上手，那么他们可能需要更长的时间才能开始生产。
没有过渡计划：您在没有向客户进行任何正式介绍的情况下移交客户或领导新员工。反过来，这些客户也很困惑，不知道谁在联系他们。尴尬随之而来并减缓了销售。
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